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人才發(fā)展

碳中和節(jié)能減排

全面持續(xù)的個(gè)人成長(zhǎng)

凱盛開(kāi)能在節(jié)能減排和新能源領(lǐng)域積累了豐富的技術(shù)研發(fā)、工程設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理和投資運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)。公司具備系統(tǒng)、完善的導(dǎo)師帶徒、輪崗培養(yǎng)考核體系，全面推動(dòng)人才的持續(xù)成長(zhǎng)。

優(yōu)質(zhì)的導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)

精選優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才作為導(dǎo)師，由總經(jīng)理作為導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)格鑒定，不僅考核導(dǎo)師專業(yè)技術(shù)能力，更加注重實(shí)踐能力、授課能力的多重考核。

資產(chǎn)保護(hù)
碳中和節(jié)能減排

完善的培訓(xùn)體系

從員工入職培訓(xùn)開(kāi)始，為每位員工系統(tǒng)的設(shè)置了 “理論學(xué)習(xí)—現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐—理論與實(shí)踐相結(jié)合”的培訓(xùn)模式，一對(duì)一的簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議，嚴(yán)格執(zhí)行導(dǎo)師帶徒的考核、激勵(lì)機(jī)制。

科學(xué)的培養(yǎng)方式

注重員工的全面發(fā)展，從項(xiàng)目的簽訂、設(shè)計(jì)、施工、采購(gòu)等多方面培養(yǎng)人才，定期實(shí)行員工的輪崗實(shí)踐、輪崗培養(yǎng)、輪崗考核計(jì)劃，旨在培育“一專多能、全面發(fā)展”的優(yōu)質(zhì)人才。

資產(chǎn)保護(hù)
碳中和節(jié)能減排

清晰的發(fā)展路徑

鼓勵(lì)并優(yōu)先執(zhí)行內(nèi)部晉升機(jī)制，為所有員工提供均等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，注重員工個(gè)人發(fā)展需要的滿足，為每一位員工量身定制適宜的職業(yè)生涯發(fā)展長(zhǎng)期、中期、短期規(guī)劃，定期組織職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)審。

職業(yè)生涯的雙通道發(fā)展

通過(guò)有效的輪崗培養(yǎng)等方式，在為員工進(jìn)行正常的職業(yè)路徑設(shè)計(jì)的同時(shí)，開(kāi)辟另一條職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，使員工在不同的職業(yè)成長(zhǎng)路徑之間有更多的選擇余地和脫穎而出的機(jī)會(huì)。

資產(chǎn)保護(hù)